接下来，章小旦提到了医疗，所谓医疗，只是针对这一次海盗们受伤的人进行的治疗。[燃^文^书库][].[774][buy].[com]当然这是不好评判的一件事情，毕竟有的人会导致残废，有的人却是轻伤。而这些人，有的家里有钱，有的家庭贫寒，诸如此类，都是让人十分头痛的。其实也没有什么好头痛的，章小旦大手一挥，直接说，一切针对这次受伤的人，不管轻伤还是重伤，都一律免费医治直到出院为止。出院之后如果康复了的，那就该干什么工作就干什么工作。如果出院了是残疾的人，对该残废人士，一个月一千美元的生活补贴，但是要选择一个工作岗位工作。而工作的岗位，会根据劳动法给予工资。如果拒绝工作的人，那就只能得到五百美元的生活补贴，而且其家庭如果有工作的人，并不享受任何额外福利的补助。这一点，章小旦十分坚决，因为他知道，任何一个人，都是有尊严的。政府给予补贴，并不是为了可怜对方，而是作为一种损失补贴。但是如果不想继续工作，那每个月就只能领到五百美元的补贴金。如果开朗面对人生的人，想工作的话，那就更好了，每个月补贴一千美元不说，还在工作的时候得到工资，这对于伤残人士是极大的鼓励。

要知道，伤残的人并不代表就不能工作了，根据伤残人士提供的工作有很多种，比如超市的收银员，公交车的收银员，银行前台电话员，仓库验单员，残疾人运动会等等等等。

多桑吉亚的工资标准是以美元来衡量的。比如一个员工最低工资，一个月是三千美元，那么换成多桑币或者人民币就是一万八千。但是这个工资标准在莲村公司，在员工当中，算得上是高工资了。因为目前中国的消费不高，所以工资水平也是相当低的。但是一万八千一个月的工资，在中国的公司当中，已经是十分高的了。尤其还是莲村公司的工资比其他公司的高出一两倍。这个工资水平章小涂一直都在提高，他想让莲村公司的工资提高到美元的标准，但是如果这样一来，莲村公司就是成为所有公司的众矢之的，毕竟不是每个老板都像章小涂那样为员工着想的，他们甚至希望员工二十四小时免费为他们服务。在其他公司，工资这两个字是十分禁忌的事情。大家都只提到工资，而不说某某人的工资是多少，也不说自己的工资是多少。因为说了，工资你比高的，会看不起你，比你低的会嫉妒你想办法阴你。而莲村公司的工资，都是明明白白的填在每一个公司的公告栏里，员工是没有心情和时间去因为别人工资高整对方的，因为这样的情况莲村公司不允许，而且每天八小时上班之后，就下班了。每个人的工作时间是一样的，而工作效率却不一样，一个工作效率低的人要去要求和工作效率高的人要求相同的工资，那这样的人，莲村公司是一律不要的。

要知道，中国现在最想去的公司不是国企，也不是全国十强的跨国大公司，而是莲村公司。因为，莲村公司的上班时间永远都是八小时，如果加班，加班的工资就是两三倍，而且加完班就发现金，国际节假日也好，国内传统节假日也好，都是带薪放假，但是如果某个旗下公司的某个单位需要加班，工资一律都是三倍，加完班之后，发了三倍的薪水，然后，公司会为该单位举行这个节日的宴会，该单位的员工可以携带家属前来参加。

除了这些，莲村公司的薪水现在的最低标准已经调到了五千元。也就是说，在莲村公司旗下任何一个公司，最低的薪水就是五千块。

要知道，2001年在全中国，五千块的薪水就算北上广都很难达到，而且还是八小时上班制，拥有任何一个公司都没有的高福利，人身保险等等。

莲村公司成立当初，招收员工的标准很低，但是现在莲村公司已经形成一个标志，虽然没有加盟所谓的全国十强或者亚洲百强，但是莲村公司在亚洲，只要提起来，都会知道在什么地方。莲村公司现在要想把薪水提高到美元为单位，这对于员工来说无疑是巨大的好处，对于中国的经济市场无疑是一个革命。但是对于其他的公司，就是一场灾难。因为如果莲村公司的薪水高处其他公司的十倍甚至几十倍的话，那么整个中国经济市场的薪水标准就会被打破，如此一来，章小涂的莲村公司不但会遭到众多不愿意给高工资的企业联合投诉，有关部门也不会允许章小涂这样做。所以，章小涂只能将莲村公司的工资调到中国最高，但是额外的福利追加，这样，员工们拿到手的薪水虽然在全国都是最高的，但是没有一家公司敢出来说章小涂这样做不对。但是额外的福利，随便都可以加进去。上班的薪水和后勤福利可是两回事。工资就是单纯的指上班时间的合法收益，而福利，却是公司针对给员工难道额外补偿。

这个额外补偿不管是多少，也不会有人敢说什么。如果公司给员工的福利高了别人都有话说的话，那么，也只能说这个人的公司，做不长久。

但是尽管如此，章小涂给员工们的高福利，还是让其他公司的高层感到不满。

但是章小涂在这一点上，却是不肯退让，他的话就是，莲村公司愿意给员工这个福利，并没有犯法，如果谁还要是有
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