”，也是明白了。这如今创业者的年龄愈发地年轻化，丁忠诚前面说这些糖话，是担心路舟接受不了他的说法。

“老油子啊，拿捏得相当到位。”路舟心想。

“在组织战略和经营战略上，希望路先生能够予以一些重视。”

路舟听着丁忠诚这些话头有些云里雾里的，“愿闻其详。”

“我们有注意到，梦谷广告如今的人员构成是以实习生为主。如果是以创业班子来理解，这无可厚非，但若是持续往复，这是当不得的。

在组织架构上，前三个方案都有助于梦谷广告公司组织的改造。这是组织战略的基础。

在此基础上，梦谷广告需要打造一个有纵深的组织层级。由基础作为领头，附以员工培训机制、企业价值观导向等等，由员工培训来源源不断地培养企业内部的人才储备，由企业价值观导向来为员工打造共同组织目标，从而塑造一个正确的组织形式。

就目前而言，梦谷广告有着一个模糊企业价值观，如‘企业生态’、‘中小开发者扶植’等等。但针对这个价值观，员工是否能够接受，有和无两者有着巨大的差异。”

......

路舟看着镜子中的自己。

他记起温旭伟在车上那句感谢，同程旭元间的击掌，那彻夜苦劳的众人......

“没毛病。帅得一批。”他臭美地想到。
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