考古所当时的老所长姓薛，他将要到龄退休。两个副所长一个姓庄，一个姓康，他们年龄、学历和资历都差不多，正是壮年，都虎视眈眈地盯着所长的位置。

按正常来说，一般正职退休前，接班人早就选好了。但偏偏庄所长和康所长两个人实在太像了，两个人就连发的论文数量，带的课题组，拿到的奖励和获得的学术成就都差不太多。

这就给上级单位出了个很大的难题，正职只有一个坑，提拔一个不提拔另一个总需要些理由，但这个理由实在太难找了。

庄所和康所私底下其实也私下活动过，后来上级说，索性搞一个测评吧，谁得票多谁就上。

薛所长把所里的正式员工名单拿出来，数了数正好是个奇数，正好，肯定不会出现两人同样高的情况。上级的难题总算就要解决了。

测评那天，上级先做了一些动员，两位副所长也上台讲话，不外乎介绍自己将来提正之后，怎么听领导的话，怎么带领全所提高学术水平，怎么给大家谋福利之类。

讲话完便是投票环节，投票之后便开始唱票。
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