放下电话，朱闻天也看清了一个当前存在的问题——高级管理人员太少了！

其实在管理人才方面，朱闻天从一开始就是有着一些想法的，他的考虑之中，是以自己培养人才为主，以忠诚为第一原则的。

就算是起点较高的人才，也至少应该是从自家厂里成长起来的，这样用起来才感觉让人放心。

这个主张倒也不是绝对的，就像当前这种情况，感觉几个厂子分支都在运转，中高层管理人才真得是很紧缺，朱闻天最后问了一下蒋玉华，是否要招聘一部分现有人才过来。

哪怕是高薪也是可以做到的，关键是现在腾龙这块牌子不够硬，小庙不一定装得起大和尚，不一定被中高层应聘者看上。

而蒋玉华的态度，赞成中层经理人的聘用，但是却反对高层决策者的聘用，并提醒朱闻天，这一块最核心部分宁缺毋滥，不要轻易安放人。

朱闻天本来是想跟蒋玉华多聊几句，不过考虑到电话那头可是在加班给自己办事呢，于是也就不再打扰。

而在他挂掉电话之后，蒋玉华犹自还拿着话筒怔了一会儿，尔后拍拍脸，苦笑着摇摇头，继续投入到了宣传单准备中。

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