以极大的鼓舞，就包括九发与第一批5名职员在内也是如此。

此前朱闻天是让九发安排职员，借鉴玉华电子厂相关管理办法制定腾龙电子相应管理制度的，九发自然也照做了，不过没想到才刚制定下来的制度这么快就投入了应用。

配合着这些额外的举动，朱闻天对新一批10名职员的动员会比之第一次时还要成功，关键是第一批5名职员起到的榜样作用太有说服力了。

等到会议快要结束的时候，趁着情绪已经被调动了起来，朱闻天还宣布了一件事情——不管是第一批老职员还是第二批新职员，只要有意向前往厂区的，都将按照公司制度规定进行相关奖励！

这会儿那边的建设已经开启，需要有人经常性派驻在那边，在内地人员招聘规模没有放开的情况下，朱闻天只能尽量动员的这些员工多过去一些了。

当然也是为了下一步电子厂区投产之后能够立即有人可用，出于这种考虑之下，朱闻天还是更愿意从第一批5名职员之中抽调几人去的。

不过朱闻天也不会勉强，同样的方法也可以在聘任的24位女知青之中做动员，尤其是奖励补贴之类足够多的情况下，相信有人会愿意去厂区。

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