秦可欣的话让苏婉琪再次陷入了沉思，痛苦的沉思当中。

就在苏婉琪沉思的过程当中，秘书敲门打断了苏婉琪的沉思。

进来≌婉琪收拾了一下心情后说着。

苏总，人事部的秦部长要见您。

让他进来吧≌婉琪点点头后说着。

苏总∝部长笑眯眯地对苏婉琪说着，其实心里在打鼓，每次来见苏婉琪他心里都不踏实，不仅仅是他，其实公司每个人都是这样，当然，除了王旭东和秦可欣外。

坐吧，有什么事？苏婉琪淡淡地说着。

是这样的，之前我就有像您汇报过，这个保安科的现任科长在一个月之前就已经递交了辞职报告，您那个时候也亲自签字同意了，我之前也向您汇报过这个情况，咨询过您对新任科长人选的意见，可能您这段时间忙一直没批示♀个现在的保安科科长昨天就已经离职离开公司了，现在公司保安科没有管事的人，这样子下去可能会在管理上和安全上造成隐患，我觉得有必要尽快确认新的保安科科长人选∝部长小心翼翼地说着，斟词酌句，生怕自己一个字没说对又惹的苏婉琪发火。

哦，我记得这个事了，你是有跟我汇报过这个事，对，最近挺忙的，我倒是一直都忘了这件事了。嗯，既然他已经离任了，那就应当尽快确认新的保安科科长吧，这样吧，你是管人力资源的，你说说你的意见，你觉得谁比较合适？苏婉琪脑子其实是有些乱的，主要是被自己的婚事弄的。

这个……所谓术业有专攻，保安这个行业虽然不存在多高深的专业技能，但是这里也有个经验问题，所以，我觉得保安科科长还是只能从现在的保安科内部选拔，第一这样可以选出熟门熟路一上来就能直接上手管事的人，第二个嘛，也能形成一种让保安科的人员认为有发展空间的感觉，这能促进他们更加努力的工作，也算是一种动力吧∝部长道。

你说的有道理，那你觉得谁合适？

我觉得，这个还是应该按照资历来，资历越长在公司干的越久的，这经验也就越足，而且，在保安科内部的威望也就越足……

秦部长的话还没说完就被苏婉琪给打断了。

你又给我来一出谁资历越长谁就越适合当科长是吧？我记得现在已经离职的这个就是你按照资历长短给推上来的，可结果呢？结果是狗屁不通，一个保安科科长指挥个人都指挥不动，威望还不如一个刚到公司几天的小保安°这人事部部长就是这么当的？你这人力资源也太好管了吧？翻个档案，谁干的长谁就可以当领导是吧？说起这个苏婉琪就愤怒了，她永远都忘不了上次王旭东威胁她，她教保安科带人来把王旭东给赶出去结果所谓的保安科科长一个人都叫不动，倒是王旭东，在对讲机里面说一声就没人敢上来了。

这件事情令苏婉琪十分愤怒，对于这个保安科科长十分的不满，一个科长无能到这种地步了也是少见，只是因为擎到自己与王旭东的那点事所以她没有就这个事发火，但是不代表她没有意见，所以，在现任保安科科长递交辞职保安转交到她这儿的时候，她想都没想就给签了，即使他不自己离职苏婉琪也会找个理由把他开除的。

这……是，苏总您说的对，只是……只是……对于保安科其实我们都不是很熟悉，不知道……您……您对这个人选有没有什么建议？秦部长见到苏婉琪果真又发火了，连忙说着，他还是学乖了，这事他最好不要发表意见，苏婉琪说是谁那就是谁。

就让那个王旭东当吧≌婉琪想了想后说着。

王旭东？他……他……资历不够吧，他才来一个月，这样子会不会让其它人有不满情绪？秦部长有些惊讶，对于这个王旭东他是有印象，他记得那时候苏婉琪是点名让他把这个苏婉琪给开除，后来又亲自打电话给他说不用开除了，所以，对于这个王旭东什么时候来的他还是很有印象。

资历资历，又是资历，在你脑子里什么东西都是需要按照资历来排队的吗？那按照你的逻辑，你们人事部里面，资历最长的人不是你吧，那是不是应该你现在就退位让比你资历长的人来当部长？我们不是国企不是政府机构，选人提拔人我们讲究的是能力，而不是依靠资历来论资排位∫可以明明白白地告诉你，这个王旭东，虽然才来这里一个月不到，但是据我所知，他在保安科里面的威望很高，所有人都听他的，如果你不让他当保安科科长，你觉得换成别人当这个科长能指挥的动吗？他王旭东能服吗？那后果是什么？保安科会变成一盘散沙′然保安科谈不上多重要，但是却能够堡公司正常的工作运营，堡公司的安全，也是不能忽视的。就这么去办吧，别在这磨叽了°去找他谈话，这个人不是个喜欢按规矩办事的人，你要给他加强一下教育，给他上上课，让他懂懂规矩，别乱来≌婉琪最后直接说着。

怎么你对他这么熟悉？秦部长在自己心里嘀咕着，他也只敢在自己心里嘀咕。

好的，好的，您这么一说，我倒是也觉得，他是最适合干这个职位的人了∝部长连忙陪着笑脸。

行了，你去办吧，同时，也给
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